日東シンコー株式会社【企業子宝率 1.48】｜子育てモデル企業｜「働き甲斐」「働きやすさ」が見えてくる企業子宝率サイト

子育てモデル企業

	日東シンコー株式会社

企業子宝率	1.48

代表者	相澤　泰之
事業内容	製造業（従業員規模：300人～）
本社所在地	福井県坂井市丸岡町舟寄110-1-1
連絡先	TEL : 0776-66-1360
URL	http://www.nittoshinko.co.jp/

会社が変わる＝自分が良くなるという意識

　日東シンコー株式会社は長年培った電気絶縁技術を持つ製造メーカーで、社員は約３８０人、子会社を含めると５００人弱で、１０年前に比べて倍近くになっています。若手社員が増え、それに従って結婚・出産・子育てにきちんと対応する職場づくりを強く推進してきました。様々な部門で活躍する若手社員からは「上司に相談しやすい雰囲気がある職場」という声が聞こえています。

子育て支援の取組
★急な欠勤の場合に、他部署からの応援体制がある
★従業員の子の小学校就学祝いをプレゼント
★配偶者出産特別休暇の取得が定着

	代表者相澤泰之さんの思い
女性社員の比率はまだまだ低いですが、女性が主力の業務が拡大し、若手の女性社員が増えています。以前は結婚や出産による退職が多かったのですが、社内に「育児休業取得は当たり前」との意識啓発を図った結果、育休取得と復帰が普通になっています。　さらに育休取得の前後で本人のモチベーションが高まる傾向が見られます。「何のために働くか」という目的意識が明確になるからでしょう。　また配偶者出産特別休暇は古くからある制度でしたが、奥さんが出産する男性社員と上司に取得を声かけすることにより、今では取得率１００％となりました。この10年間でしっかりと根付いてきた成果です。　当社に限りませんが、これからの企業は女性をさらに戦力化し、機会均等を徹底することが事業発展の大きなポイントと考えています。

代表者相澤泰之さんの思い

　女性社員の比率はまだまだ低いですが、女性が主力の業務が拡大し、若手の女性社員が増えています。以前は結婚や出産による退職が多かったのですが、社内に「育児休業取得は当たり前」との意識啓発を図った結果、育休取得と復帰が普通になっています。　さらに育休取得の前後で本人のモチベーションが高まる傾向が見られます。「何のために働くか」という目的意識が明確になるからでしょう。
　また配偶者出産特別休暇は古くからある制度でしたが、奥さんが出産する男性社員と上司に取得を声かけすることにより、今では取得率１００％となりました。この10年間でしっかりと根付いてきた成果です。　当社に限りませんが、これからの企業は女性をさらに戦力化し、機会均等を徹底することが事業発展の大きなポイントと考えています。